Beleidsadviseur Samenleving met Aandachtsveld Gezondheid

Wil jij bijdragen aan een gezonder Woerden en Oudewater? Ben jij een beleidsadviseur die maatschappelijke ontwikkelingen weet te vertalen naar concrete plannen en graag samenwerkt met inwoners, zorgpartners en collega's? Kom dan bij ons werken!

Functie

Werk waar je trots op kan zijn

Als beleidsadviseur samenleving aandachtsveldgezondheid werk je aan maatschappelijke vraagstukken die direct bijdragen aan de gezondheid en het welzijn van de inwoners van Woerden en Oudewater.

Je bent de verbindende schakel tussen publieke gezondheid, het sociaal domein en partners zoals de GGD, zorgorganisaties en huisartsen. Je maakt onderdeel uit van een betrokken team waarin samenwerking centraal staat. Vanuit jouw expertise werk je samen met collega's binnen het sociaal domein én met externe partners aan een gezonde en toekomstbestendige leefomgeving.

Dit ga je doen

Als beleidsadviseur samenleving met aandachtsveld gezondheid ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, uitvoering en monitoring van het gezondheidsbeleid binnen de gemeenten Woerden en Oudewater.
Je houdt je onder andere bezig met:

• het regie voeren op de samenwerking met de GGDrU en het onderhouden van contacten met onder andere huisartsen, het St. Antonius Ziekenhuis en lokale samenwerkingspartners;
• het ontwikkelen en uitvoeren van beleid op het gebied van gezondheidsbevordering, positieve gezondheid en een gezonde leefomgeving;
• het leiden van projecten die voortkomen uit het Algemeen Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA), de Maatschappelijke Agenda en het Sociaal Akkoord, zoals het Vitaliteitsakkoord, het suïcidepreventieplan, het handhavingsplan alcohol- en middelengebruik en JOGG (Jongeren Op Gezond Gewicht);
• het adviseren van het college van B&W, management en collega's over gezondheidsvraagstukken;
• het vertalen van landelijke en regionale ontwikkelingen naar lokaal beleid en het bewaken van de voortgang van projecten en prestatieafspraken.

Hoe ziet jouw werkdag er ongeveer uit?

Je start de dag met een kop koffie en een teamoverleg, waarin je de laatste landelijke en regionale ontwikkelingen bespreekt. Daarna werk je aan een projectplan voor een nieuwe gezondheidsaanpak en analyseer je trends die je kunt vertalen naar lokaal beleid.

Rond de lunch sluit je aan bij een overleg met de GGDrU over de begroting en gezamenlijke ambities. In de middag bereid je een netwerkbijeenkomst over positieve gezondheid voor en stem je de belangrijkste aandachtspunten af met de wethouder. Voordat je de laptop dichtklapt, werk je nog een actiepunt bij en kijk je vooruit naar de afspraken van morgen. Geen dag is hetzelfde en juist die afwisseling maakt jouw werk zo leuk.

Dit neem je mee

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit: je begrijpt de bestuurlijke en maatschappelijke context en weet hierin effectief te adviseren.
• Verbindend vermogen: je brengt verschillende partijen samen en bouwt aan duurzame samenwerkingen.
• Project- en procesgericht: je houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat projecten en processen succesvol worden uitgevoerd.
• Communicatief sterk: je weet complexe onderwerpen helder over te brengen en schakelt gemakkelijk tussen bestuurders, zorgpartners en collega's.
  

Kennis en ervaring

Wat jou verder onze nieuwe Beleidsadviseur Samenleving met aandachtsveld Gezondheid maakt?

• Je beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring binnen het sociaal of maatschappelijk domein, bij voorkeur binnen een gemeente of de publieke gezondheid.
• Je hebt kennis van en ervaring met financiële processen en de P&C-cyclus. Ervaring met accountbeheer van maatschappelijke organisaties en subsidieregelingen is een pré.
• Je hebt ervaring met project- en procesmanagement.
• Je bent 36 uur per week beschikbaar.

Team en organisatie

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team Strategie en Beleid, Sociaal Domein. Samen met 35 collega’s werk je aan het sociaal domein. Ons team is een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht. 

Als je start krijg je een buddy die je helpt en begeleidt bij het inwerken op de inhoud maar ook voor wat betreft de gemeentelijke processen. Ontwikkeling staat hoog in het vaandel binnen het team en we hebben dan ook met enige regelmaat team overleggen waar de ene keer de inhoud centraal staat en de andere keer de ontwikkeling van het team en hoe we samenwerken. Ook de persoonlijke ontwikkeling is vanzelfsprekend belangrijk en daarvoor zijn meerdere mogelijkheden beschikbaar vanuit onze organisatie. 

Je werkt vanuit ons prachtige kantoor in het gemeentehuis in Woerden, de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook werken op het stadskantoor in Oudewater, het stadserf, projectlocatie of vanuit huis behoort tot de mogelijkheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Wij bieden een salaris op basis van een 36-urige werkweek, € 3.824 - € 5.624 (schaal 10)*, inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Het niveau van de functie is indicatief. Dit in afwachting van invoering van een nieuw functiewaarderingssysteem. *Genoemd salaris is op basis van peildatum CAO-gemeenten 1 juli 2026. Voor verdere loonstijgingen zie Cao Gemeenten 2025-2027(Verwijst naar een externe website)(Verwijst naar een externe website).  
• Bovendien ontvang je een persoonlijk budget van 17,05% van je bruto salaris, dat jij kunt inzetten waarvoor jij dat wilt; bijvoorbeeld voor extra verlof, een opleiding of extra salaris.  
• Je krijgt van ons een jaarcontract, bij goed functioneren wordt het dienstverband na een jaar omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.   
• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Wil je meer weten over alle arbeidsvoorwaarden bij de gemeenten Woerden en Oudewater? Zie: Arbeidsvoorwaarden(Verwijst naar een externe website)(Verwijst naar een externe website). 

Reageer nu

Zin in deze baan bij de gemeenten Woerden en Oudewater? Reageer nu!

• Wij hanteren geen sluitingsdatum voor de vacature. Wij gaan met een passende kandidaat direct in gesprek.  
• Wij vragen al onze nieuwe collega’s een geldige Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen bij indiensttreding.  
• Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf.