HR-adviseur

Heb jij oog voor mens en ontwikkeling? En wil jij elke dag het beste uit jezelf en je collega’s halen? Bij de gemeenten Woerden & Oudewater krijg jij de kans om als HR-adviseur écht impact te maken.

Functie

Werk waar je trots op kunt zijn

Onze organisatie staat de komende jaren voor een aantal stevige uitdagingen. We zorgen ervoor dat we weten waar we mee bezig zijn en kijken continu naar wat beter kan: doelgericht werken aan betere processen, meer inzicht in waar we staan en het versterken van onze wendbaarheid. Door te blijven leren en ontwikkelen maken we ons klaar voor zowel de geplande als de onverwachte vraagstukken die voorbijkomen.

Om het werk samen goed aan te kunnen, scherpen we onze ambities aan en bouwen we aan een sterk en toekomstbestendig personeelsbestand. Want wat we doen, doen we goed! Jij bent als HR-adviseur de onmisbare schakel tussen organisatie en Team Personeel & Organisatie en draagt bij aan het werkgeluk van ruim 580 collega's.

Dit ga je doen

Jij fungeert als adviseur en stevige sparrings- en gesprekspartner voor zowel het management als medewerkers in jouw domein. Je bent betrokken bij allerhande P&O-vraagstukken op met name operationeel en tactisch gebied en je vertaalt beleid naar de praktijk.

Daarnaast ben je betrokken bij:

• Advies op maat: Je biedt ondersteuning bij complexe personeelskwesties en adviseert over de HR-thema's zoals o.a. formatie, verzuim, vacatures en externe inhuur.
• Je denkt en adviseert mee bij complexe personeelscasuïstiek, bijvoorbeeld bij vragen omtrent CAO, disfunctioneren en ontslag. Je maakt daarbij de vertaling van beleid naar de praktijk.
• Je levert input ten aanzien van het functiewaarderingssysteem HR21 en denkt mee over andere HR-thema’s, zoals goed werkgeverschap en HR-analytics.
• Je bereidt maand- en tertiaalgesprekken voor in een goede samenwerking met andere adviseurs binnen domein bedrijfsvoering. 
• Je bent aanwezig bij de maand- en tertiaalgesprekken met het MT en deelt cijfers en bijzonderheden over o.a. bezetting, vacatures en verzuim.
• Je volgt nieuwe en gewijzigde wetgeving en met je collega HR-adviseurs, Juridisch adviseur P&O en beleidsadviseur P&O en stemt af hoe de organisatie hier invulling aan kan geven.

Jij bent de stabiele basis in een complexe en dynamische omgeving. Jouw expertise is onmisbaar in het optimaal inzetten van P&O advies. 

Hoe jouw werkdag er ongeveer uit kan zien

Je werkdag start op ons mooie gemeentehuis in Woerden. Je begint met een casuïstiekoverleg met je collega HR-adviseurs, waarin jullie de lopende zaken en acties bespreken. Vervolgens heb je een BILA met een teammanager, die een capaciteitsvraagstuk heeft en hierbij neem je samen de formatie en bezetting door.

Je sluit de ochtend af met een overleg over een nieuwe functie en het toepassen van het juiste HR21-functieprofiel. Tijd voor de lunch, samen met de collega's van team P&O lunchen we gezellig in het bedrijfsrestaurant óf lopen we buiten een vitaliteitsrondje!

Aan het begin van de middag heb je een afspraak met een nieuwe collega om de arbeidsvoorwaarden te bespreken. Vervolgens sluit je aan bij het overleg van de teammanagers in domein Fysieke Leefomgeving en de businesscontroller om de personeelsbudgetten te bespreken en de juiste voorzieningen te treffen.

Aansluitend werk je je mail bij en beantwoord je nog een aantal telefoontjes. De dag is voorbijgevlogen, tevreden sluit je de laptop af. Morgen werk je een dag vanuit huis en bel je digitaal in bij een projectoverleg.

Competenties

Dit neem je mee

• Overtuigingskracht – Je kan standpunten helder en overtuigend overbrengen. Je treedt op als stevige gesprekspartner die met vertrouwen keuzes toelicht en collega’s meeneemt in voorstellen en veranderingen.
• Proactief – Je signaleert kansen en knelpunten tijdig en neemt initiatief om verbeteringen in gang te zetten. Wacht niet af maar handelt vanuit verantwoordelijkheid en eigenaarschap.
• Adviesvaardigheid – Je geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies, op basis van vakinhoudelijke kennis en ervaring. Je kan feedback brengen op een constructieve manier en op het juiste moment.
• Mensgerichte professionaliteit – Je hebt oog voor de menselijke kant en toont empathie, zonder de organisatorische en zakelijke belangen uit het oog te verliezen.

Kennis en ervaring

Wat jou verder onze nieuwe HR-adviseur maakt?

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur HRM, Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding of een vergelijkbare richting.
• Je hebt aantoonbare ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie.
• Je hebt ervaring met functiewaardering, bij voorkeur ben je HR21-gecertificeerd.
• Je bent 28 – 32 uur per week beschikbaar.
• Je houdt van samenwerken en wilt graag positief bijdragen

Team en organisatie

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team P&O. Samen met 20 collega’s werk je aan een prettige en veilige werksfeer. Je werkt samen met jouw collega’s; o.a. de drie andere P&O-adviseurs, beleidsmedewerker, adviseur leren & ontwikkelen, strategisch adviseur en de recruiters.

Ons team is een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. We helpen elkaar, maken elkaar beter en onze grondhouding is altijd positief! En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht.

Je werkt vanuit ons prachtige kantoor in het gemeentehuis in Woerden, een open en lichte werkplek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook werken in Oudewater, het stadserf, een projectlocatie of vanuit huis behoort tot de mogelijkheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Wij bieden een salaris van €3.824 tot 5.624 (schaal 10)*, inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Een aanloopschaal is bespreekbaar.
• Bovendien ontvang je een persoonlijk budget van 17,05%, dat jij kunt inzetten waarvoor jij dat wilt. Het niveau van de functie is indicatief. Dit in afwachting van invoering van een nieuw functiewaarderingssysteem. *Genoemd salaris is op basis van peildatum CAO-gemeenten 1 juli 2026. Voor verdere loonstijgingen zie Cao Gemeenten 2025-2027(Verwijst naar een externe website). 
• Je krijgt van ons een jaarcontract, bij goed functioneren wordt het dienstverband na een jaar omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd. 
• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Wil je meer weten over alle arbeidsvoorwaarden bij de gemeenten Woerden en Oudewater? Zie: Arbeidsvoorwaarden(Verwijst naar een externe website).

Reageer nu

• Wij hanteren geen sluitingsdatum voor de vacature. Met een passende kandidaat gaan wij direct in gesprek.
• Wij vragen al onze nieuwe collega’s een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen bij indiensttreding.
• Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf