Kwartiermaker Ervaringsdeskundigheid

Wil jij bijdragen aan het verder vormgeven van inwonersperspectieven in Woerden en Oudewater? Ben jij een kwartiermaker die inwonersperspectieven weet te vertalen naar het opstellen en implementeren van beleid? Kom dan werken bij ons! 

Functie

Werk waar je trots op kunt zijn

De gemeenten Woerden en Oudewater zijn volop in ontwikkeling. Als kwartiermaker ervaringsdeskundigheid lever jij een belangrijke bijdrage aan het verder ontwikkelen van inwonersperspectieven. Je werkt actief aan het creëren van een intensieve samenleving. Jouw inzet maakt écht verschil en heeft zichtbare impact op het beleid.  

Dit ga je doen 

Als kwartiermaker ervaringsdeskundigheid zorg je ervoor dat het beleid meer opgesteld en uitgevoerd wordt volgens het inwonersperspectief. Je zet je eigen en collectieve ervaringskennis in om anderen te ondersteunen bij het verder vormgeven van het inwonersperspectief. Dit betekent ook dat je je eigen ervaringen naar algemenere adviezen omzet en vakkennis en culturele kennis inbrengt. Je werkt nauw samen met beleidsadviseurs van het team Samenleving, Strategie en Beleid en medewerkers van het lokale team.  
Zo houd je je onder andere bezig met:

• Het vormgeven van ervaringsdeskundigheid binnen het opstellen en uitvoeren van beleid en daarmee de stem van de inwoners meer centraal stellen. 
• Het vergroten van het inwonersperspectief in het opstellen en uitvoeren van beleid. 
• Het vergroten van het inwonersperspectief bij medewerkers van het lokale team.  

Je maakt onderdeel uit van een betrokken team waarin samenwerking centraal staat. Jullie stemmen werkzaamheden goed op elkaar af, houden elkaar scherp en werken samen aan een succesvolle samenleving in Woerden en Oudewater. 

Hoe jouw werkdag er ongeveer uit kan zien 

Na een eerste kennismaking met een beleidsmedewerker, waarbij je toelicht wat jouw rol is, heb je een vergadering waarbij de start wordt gemaakt met de evaluatie van de maatschappelijke agenda. Je luistert en leest mee, waarbij je met name adviezen geeft gericht op het inwonersperspectief. Hierbij stel je vragen die de collega's helpen om meer vanuit dat oogpunt naar de inhoudelijke materie te kijken.  

Dit neem je mee 

Competenties 

• Veranderkracht en lef – Je durft stappen te zetten, ook als de route nog niet volledig is uitgestippeld. Deze functie vraagt iemand die koers houdt bij weerstand en ruimte creëert voor vernieuwing. 
• Communicatieve vaardigheden – Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk, en weet complexe informatie begrijpelijk over te brengen. Dit is essentieel om betrokkenen mee te nemen in het proces en draagvlak te creëren voor verandering. 
• Resultaatgerichtheid met organisatietalent – Je werkt planmatig en doelgericht, en weet van visie naar realisatie te komen. De opdracht vraagt om een praktische vertaling van inwonersperspectief naar uitvoerbaar beleid.  

Kennis en ervaring  

Wat jou verder onze nieuwe kwartiermaker ervaringsdeskundigheid maakt?  

• Je beschikt over minimaal hbo- werk- en denkniveau. 
• Je hebt minimaal twee jaar ervaring met inwonersperspectief of ervaringsdeskundigheid met betrekking tot het opstellen en implementeren van beleid.  
• Ervaring binnen een gemeentelijke of andere ambtelijke organisatie is een pre. 
• Je bent 4 uur per week beschikbaar. 

Team en organisatie 

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team Strategie en Beleid, Samenleving. Samen met 35 collega’s werk je aan het Sociaal Domein. Ons team is een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht.  
 
Als je start krijg je een buddy die je helpt en begeleidt bij het inwerken op de inhoud maar ook voor wat betreft de gemeentelijke processen. Ontwikkeling staat hoog in het vaandel binnen het team en we hebben dan ook met enige regelmaat team overleggen waar de ene keer de inhoud centraal staat en de andere keer de ontwikkeling van het team en hoe we samenwerken. Ook persoonlijke ontwikkeling is vanzelfsprekend belangrijk en daarvoor zijn meerdere mogelijkheden beschikbaar vanuit onze organisatie.  

Je werkt vanuit ons prachtige kantoor in het gemeentehuis in Woerden, de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook werken op het stadskantoor in Oudewater, het stadserf, een projectlocatie of vanuit huis behoort tot de mogelijkheden. 

Arbeidsvoorwaarden 

• Wij bieden een salaris op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je ingeschaald in schaal 8 (€ 3.246 - € 4.556 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week). *Genoemd salaris is op basis van peildatum CAO-gemeenten 1 juli 2026. Voor verdere loonstijgingen zie Cao Gemeenten 2025-2027(Verwijst naar een externe website).  
• Bovendien ontvang je een persoonlijk budget van 17,05%, dat jij kunt inzetten waarvoor jij wilt.  
• Je krijgt van ons een jaarcontract, bij goed functioneren wordt het dienstverband na een jaar omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.  
• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Wil je meer weten over alle arbeidsvoorwaarden bij de gemeenten Woerden en Oudewater? Zie: Arbeidsvoorwaarden(Verwijst naar een externe website). 

Reageer nu 

Zin in deze baan bij de gemeenten Woerden en Oudewater?  

• Wij hanteren geen sluitingsdatum voor de vacature. Wij gaan met een passende kandidaat direct in gesprek.  
• Wij vragen al onze nieuwe collega’s een geldige Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen bij indiensttreding.  
• Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf. 

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Aagje Meijer (teammanager samenleving) via telefoonnummer 034-8428473. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij de recruiter.