Medewerker Beleidsuitvoering Mobiliteit

Wil jij bijdragen aan een veilige, bereikbare en leefbare gemeente? Heb je oog voor verkeers- en mobiliteitsvraagstukken en werk je graag aan praktische oplossingen? Kom dan werken bij ons!

Functie

Werk waar je trots op kunt zijn

Wil jij bijdragen aan een veilige, bereikbare en leefbare gemeente? Ben jij iemand die situaties snel overziet, zorgvuldig meldingen afhandelt én graag met beide benen in de praktijk staat? Dan is dit jouw kans.

In Woerden en Oudewater werken we dagelijks aan een prettige en toegankelijke openbare ruimte voor onze inwoners, ondernemers en bezoekers. Mobiliteit speelt daarin een belangrijke rol. Als Medewerker Mobiliteit zorg jij ervoor dat meldingen zorgvuldig worden opgepakt, situaties goed worden beoordeeld en knelpunten helder in beeld komen. Jouw werk heeft direct zichtbaar effect op de leefbaarheid in onze gemeenten.

Dit ga je doen

Als medewerker beleidsuitvoering mobiliteit ben jij het aanspreekpunt voor meldingen op het gebied van mobiliteit en parkeren. Je werkt deels achter je bureau, maar bent met enige regelmaat ook buiten op straat te vinden. Je houdt je onder andere bezig met:

• Het afhandelen van meldingen en vragen van inwoners over mobiliteit en parkeren;
• Het beoordelen van verkeerssituaties ter plaatse en het inventariseren van knelpunten;
• Het signaleren van structurele problemen en trends in wijken of gebieden;
• Het toetsen van en adviseren over tijdelijke maatregelen tijdens werkzaamheden en evenementen;
• Het adviseren vanuit mobiliteit bij bouwaanvragen;
• Het afstemmen van bevindingen met collega’s van mobiliteit en openbare ruimte;
• Het bijdragen aan praktische oplossingen die passen binnen beleid en regelgeving.
  

Je schakelt makkelijk tussen administratief werk en praktijkobservatie. Zie je buiten iets dat beter kan? Dan leg je dat vast en bespreek je dit met de juiste collega’s.

Hoe jouw werkdag er ongeveer uitziet

Je komt met de trein aan in Woerden en loopt vanaf het station in ongeveer tien minuten naar het gemeentehuis. Je start de dag met het doornemen van nieuwe meldingen en verzoeken van inwoners over verkeer, parkeren en de openbare ruimte. Vervolgens stem je met je collega’s af welke zaken prioriteit hebben en welke acties uitgezet moeten worden.

Na het overleg ga je aan de slag met een aanvraag voor een gehandicaptenparkeerplaats en beoordeel je een melding over een onveilige verkeerssituatie. Om een goed beeld te krijgen, loop je later die ochtend zelf even naar buiten om de locatie te bekijken.

Tijdens de lunch geniet je samen met collega’s van een broodje op het terras van het gemeentehuis. Daarna werk je een verkeersbesluit uit en stem je met collega's af over de uitvoering. Ook heb je telefonisch contact met een inwoner die vragen heeft over parkeren in zijn wijk. Je luistert aandachtig en legt duidelijk uit welke mogelijkheden er zijn.

Aan het einde van de middag bereid je een overleg voor over een bouwontwikkeling waarbij parkeren en bereikbaarheid een belangrijk onderdeel zijn. Je controleert nog een aantal gegevens en verwerkt de laatste acties. Met een tevreden gevoel klap je je laptop dicht en zit je werkdag erop.

Dit neem je mee

Competenties

• Leergierigheid: je hebt een sterke motivatie om jezelf verder te ontwikkelen binnen het vakgebied mobiliteit en bent nieuwsgierig naar nieuwe inzichten, ontwikkelingen en vraagstukken.
• Communicatieve vaardigheden: je communiceert helder en effectief, zowel mondeling als schriftelijk. Daarbij weet je jouw boodschap af te stemmen op verschillende doelgroepen en gesprekspartners.
• Initiatief: je neemt graag het voortouw, komt met nieuwe ideeën en zet deze om in concrete acties. Je ziet kansen en wacht niet af om deze te benutten.

Kennis en ervaring

Wat jou verder onze nieuwe medewerker beleidsuitvoering mobiliteit maakt?

• Mbo+ werk- en denkniveau;
• Affiniteit met verkeer, mobiliteit en/of openbare ruimte;
• Een scherpe blik en het vermogen om situaties objectief te beoordelen;
• Je werkt nauwkeurig, bent zelfstandig en weet wanneer je moet afstemmen met collega’s. Je begrijpt dat mobiliteit soms een gevoelig onderwerp is en blijft professioneel en zorgvuldig in je afwegingen.
• Je bent minimaal 32 – 36 uur per week beschikbaar.

Team en Organisatie

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team Strategie en Beleid FL1, cluster ’Mobiliteit & Parkeren’. Samen met 7 mobiliteitscollega’s werk je aan leefbaarheid, bereikbaarheid en veiligheid in twee gemeenten.

Ons team is een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht.

Je werkt vanuit ons prachtige gemeentehuis in Woerden, de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook werken op het stadserf, een projectlocatie of vanuit huis is mogelijk.

Arbeidsvoorwaarden

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent.

• Wij bieden een salaris op basis van een 36-urige werkweek, tot € 5.033 (schaal 9)*, afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je ingeschaald.
• De functie is voorlopig ingedeeld in schaal 9 conform HR21, in afwachting van de definitieve indeling. *Genoemd salaris is op basis van peildatum CAO-gemeenten 1 januari 2026. Voor verdere loonstijgingen zie Cao Gemeenten 2025-2027.(Verwijst naar een externe website)
• Je krijgt van ons een jaarcontract, bij goed functioneren wordt het dienstverband na een jaar omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Wil je meer weten over alle arbeidsvoorwaarden bij de gemeenten Woerden en Oudewater? Zie: Arbeidsvoorwaarden(Verwijst naar een externe website).

Reageer nu

Zin in deze baan bij de gemeenten Woerden en Oudewater?

• Je kunt reageren op deze vacature tot en met 5 juli 2026. De eerste gesprekken vinden plaats op 13 juli 2026. Kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen hierover tijdig bericht. De tweede gespreksronde staat gepland op 20 juli 2026. Wij vragen je om bij je sollicitatie rekening te houden met deze data.
• Wij vragen al onze nieuwe collega’s een geldige Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen bij indiensttreding.
• Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf